gouvernance:bureauecosysteme
Différences
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gouvernance:bureauecosysteme [2021/09/23 17:10] – [Autres éléments de fonctionnement] mariehelene | gouvernance:bureauecosysteme [2022/02/22 17:22] – [c. Autres éléments de fonctionnement] mariehelene | ||
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Ligne 7: | Ligne 7: | ||
Le bureau de l' | Le bureau de l' | ||
+ | |||
Membres réguliers actuels: Lucie, Marina, Fred B, Marie-Hélène, | Membres réguliers actuels: Lucie, Marina, Fred B, Marie-Hélène, | ||
Membres occasionnels: | Membres occasionnels: | ||
Ligne 31: | Ligne 32: | ||
* établir un relevé de décisions | * établir un relevé de décisions | ||
* s' | * s' | ||
+ | * Veiller à arriver à l' | ||
* actualiser le cadre si d' | * actualiser le cadre si d' | ||
Ligne 47: | Ligne 49: | ||
==== c. Autres éléments de fonctionnement === | ==== c. Autres éléments de fonctionnement === | ||
* Les comptes-rendus : comment les rendre visibles et que rendre visible pour le reste du collectif | * Les comptes-rendus : comment les rendre visibles et que rendre visible pour le reste du collectif | ||
- | * Définition des rôles sur plusieurs réunions, avec renouvellement réguliers (voir plus bas) | + | * Définition des rôles sur plusieurs réunions, avec renouvellement réguliers (voir plus bas). Le tour de clôture permet de donner des feedacks sur la façon dont les rôles ont été portés, et donc de se former en continu. |
* S' | * S' | ||
* Comment faire pour que les activités gérées par le bureau soient transmis à des groupes identifiés ? (= le bureau de l' | * Comment faire pour que les activités gérées par le bureau soient transmis à des groupes identifiés ? (= le bureau de l' | ||
- | ===== Les rôles ===== | + | ===== III. Les rôles |
- | <WRAP center round tip 60%> | + | <WRAP center round tip 80%> |
- | Ces rôles ont été désignés à la réunion du jeudi 23 septembre. Ils seront renouvelés au bout de 3 mois, soit aux environs du 23 décembre. Les personnes | + | Ces rôles ont été désignés |
- | * Secrétaire: | + | |
- | * Facilitatrice: | + | |
- | * Animation interne: Marie-Hélène | + | |
- | * Guetteur d' | + | |
</ | </ | ||
- | ==== Secrétaire ==== | + | ==== a. Secrétaire ==== |
- | * Raison d’être /mission : Soutien | + | |
- | * Périmètre / domaine d’autorité : | + | |
* Prendre le compte rendu | * Prendre le compte rendu | ||
- | * Durée d’engagement : 3 mois | + | |
- | Tâches / Attendus / redevabilité | + | **Tâches / Attendus / redevabilités** |
* Participer aux rencontres régulières | * Participer aux rencontres régulières | ||
* Créer la trame du compte rendu | * Créer la trame du compte rendu | ||
* Prend le compte rendu | * Prend le compte rendu | ||
- | * Gère la visioconférence et les vidéoprojecteur si besoin (ou missionne qqn pour le faire) | ||
* Ouvre les documents pendant la réunion | * Ouvre les documents pendant la réunion | ||
* Être en lien avec le facilitateur | * Être en lien avec le facilitateur | ||
* Connaissance des lieux d’archivage d’information (wiki, cloud) | * Connaissance des lieux d’archivage d’information (wiki, cloud) | ||
- | * Note les sujets émergents à traiter dans un prochaine réunion | + | * Note les sujets émergents à traiter dans une prochaine réunion |
Ligne 81: | Ligne 82: | ||
- | ==== Facilitateur ==== | + | ==== b. Facilitateur ==== |
- | * Raison d’être / mission : Assurer des rencontres dynamiques, efficaces et agréables, soutenues par des processus cadrés avec souplesse. | + | |
- | * Périmètre / domaine d’autorité : (toutes réunions - switch lorsque l’organisation fonctionnera en sous cercle) | + | |
* Facilitation des réunions | * Facilitation des réunions | ||
* Distribuer la parole | * Distribuer la parole | ||
* Garant du cadre et des processus | * Garant du cadre et des processus | ||
- | * Durée d’engagement | + | |
**Tâches / Attendus / redevabilité :** | **Tâches / Attendus / redevabilité :** | ||
* Participer aux rencontres régulières | * Participer aux rencontres régulières | ||
- | * Gérer l’ordre du jour | + | * Gérer l’ordre du jour (relire ce qui était prévu, lire les points prioritaires, |
* Animer le processus défini ensemble | * Animer le processus défini ensemble | ||
* Avoir une bonne connaissance des processus | * Avoir une bonne connaissance des processus | ||
* Assure qu'il y ait un modérateur (distribue la parole) et un gardien du temps | * Assure qu'il y ait un modérateur (distribue la parole) et un gardien du temps | ||
- | **Qualités attendues :** Rigoureuse | + | **Qualités attendues :** Rigueur |
- | ==== Animation interne ==== | + | ==== c. Animation interne ==== |
- | * Raison d’être / mission : Assurer la circulation, | + | |
- | * Périmètre / domaine d’autorité : | + | |
* La gestion de l’information (Forum) | * La gestion de l’information (Forum) | ||
* Mise à jour de l’organisation du lieu d’archivage (cloud) | * Mise à jour de l’organisation du lieu d’archivage (cloud) | ||
* Outils visuels d’organisation (Kanban, Board …) | * Outils visuels d’organisation (Kanban, Board …) | ||
* Mettre à jour les documents (Kanban) en cours de réunions si besoin | * Mettre à jour les documents (Kanban) en cours de réunions si besoin | ||
+ | * Gère la visioconférence et le vidéoprojecteur si besoin (ou missionne qqn pour le faire) | ||
+ | * **Durée d’engagement** : 3 mois | ||
- | * Durée d’engagement : 3 mois | + | **Tâches / Attendus/ Redevabilités |
- | + | * Mettre en place et gérer les outils/ | |
- | **Tâches / Attendus :** | + | * Fil de discussion privé sur le forum |
- | * Mettre en place et gérer les outils/ | + | * Mettre en place et mettre à jour les outils/ |
- | * Mettre en place et mettre à jour les outils/ | + | * Le kanban: faire un nettoyage de temps en temps (archiver les cartes de la colonne " |
* Collecter, diffuser et archiver l’information (dates de réunions : agenda et reunion synchro, publier compte rendus) | * Collecter, diffuser et archiver l’information (dates de réunions : agenda et reunion synchro, publier compte rendus) | ||
- | * reprendre | + | * Reprendre |
- | * assurer | + | * Assurer |
- | * s' | + | * S' |
- | **Qualités attendues : | + | **Qualités attendues : |
- | ==== Guetteur d' | ||
- | | + | ==== d. Guetteur d' |
- | * Périmètre / domaine d’autorité : (toutes réunions - switch lorsque l’organisation fonctionnera en sous cercle) | + | |
+ | * **Raison d’être / mission** : Veiller à la qualité de présence du groupe | ||
+ | | ||
* Demander l’ouverture d’un espace de régulation | * Demander l’ouverture d’un espace de régulation | ||
* Garant de l’ambiance | * Garant de l’ambiance | ||
- | * Durée d’engagement : 3 mois | + | |
**Tâches / Attendus / redevabilité :** | **Tâches / Attendus / redevabilité :** | ||
+ | * Faire un temps d' | ||
* Recentrer le groupe sur l’intention de la réunion (digressions, | * Recentrer le groupe sur l’intention de la réunion (digressions, | ||
* Signaler les tensions | * Signaler les tensions | ||
- | * Veiller à l’écoute mutuelle | + | * Veiller à l’écoute mutuelle |
- | * Aide à la gestuelle de réunions | + | * Aide à la gestuelle de réunions |
+ | * Ouvrir un espace de régulation | ||
+ | * Soutenir le facilitateur en cas de difficulté | ||
**Qualités attendues :** Empathique, attentionnée, | **Qualités attendues :** Empathique, attentionnée, | ||
+ | ===== IV. Détermination de rôles liés à des sujets particuliers (autant les inscrire ici pour pas les oublier) ===== | ||
+ | |||
+ | ==== Suivi de l' | ||
+ | Marina: | ||
+ | * centralisation et diffusion des informations (redevabilité principale) | ||
+ | * suivi des actions à réaliser | ||
+ | * organisation éventuelle d'une concertation si nécessaire et si elle est disponible |
gouvernance/bureauecosysteme.txt · Dernière modification : 2023/10/31 14:39 de mariehelene