gouvernance:bureauecosysteme
Différences
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gouvernance:bureauecosysteme [2022/02/21 17:37] – [c. Animation interne] mariehelene | gouvernance:bureauecosysteme [2022/02/22 17:25] – [I. Raison d'être de la réunion] mariehelene | ||
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- | ====== | + | ====== |
<WRAP center round tip 60%> | <WRAP center round tip 60%> | ||
- | Page en construction pour décrire le fonctionnement d'une instance née après l' | + | Page en construction pour décrire le fonctionnement d'une instance née après l' |
La construction de ce cadre a été initiée pendant la réunion du 23 septembre 2021. A poursuivre en fonction des besoins émergents | La construction de ce cadre a été initiée pendant la réunion du 23 septembre 2021. A poursuivre en fonction des besoins émergents | ||
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- | Le bureau | + | La réunion |
Membres réguliers actuels: Lucie, Marina, Fred B, Marie-Hélène, | Membres réguliers actuels: Lucie, Marina, Fred B, Marie-Hélène, | ||
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//Tout membre de l' | //Tout membre de l' | ||
+ | ===== I. Raison d' | ||
+ | * Espace de coopération permettant l’entretien et la construction de la cohésion de l’écosystème Tera | ||
+ | * Partage des informations sur les enjeux des différentes structures et sur les enjeux du projet Tera dans son ensemble | ||
+ | * Possibilité d' | ||
+ | * Concertation collective sur les projets et activités multi-structures (financement, | ||
+ | * Montée en compétence de chacun et de chaque structure, et développement de la connaissance mutuelle et de la culture commune | ||
+ | * Rendre possible une prise de décision fluide au niveau écosystémique | ||
+ | __Explicitation des effets utiles attendus:__ | ||
+ | --> Faciliter/ | ||
+ | --> Visibilisation et officialisation d'un espace de coopération, | ||
+ | --> Lieu de décision multi-impact qui permet de limiter la multiplication des réunions\\ | ||
===== I. Cadre général de la réunion ===== | ===== I. Cadre général de la réunion ===== | ||
==== a. Eléments de base du cadre ==== | ==== a. Eléments de base du cadre ==== | ||
Ligne 32: | Ligne 43: | ||
* établir un relevé de décisions | * établir un relevé de décisions | ||
* s' | * s' | ||
+ | * Veiller à arriver à l' | ||
* actualiser le cadre si d' | * actualiser le cadre si d' | ||
Ligne 48: | Ligne 60: | ||
==== c. Autres éléments de fonctionnement === | ==== c. Autres éléments de fonctionnement === | ||
* Les comptes-rendus : comment les rendre visibles et que rendre visible pour le reste du collectif | * Les comptes-rendus : comment les rendre visibles et que rendre visible pour le reste du collectif | ||
- | * Définition des rôles sur plusieurs réunions, avec renouvellement réguliers (voir plus bas) | + | * Définition des rôles sur plusieurs réunions, avec renouvellement réguliers (voir plus bas). Le tour de clôture permet de donner des feedacks sur la façon dont les rôles ont été portés, et donc de se former en continu. |
* S' | * S' | ||
* Comment faire pour que les activités gérées par le bureau soient transmis à des groupes identifiés ? (= le bureau de l' | * Comment faire pour que les activités gérées par le bureau soient transmis à des groupes identifiés ? (= le bureau de l' | ||
Ligne 55: | Ligne 67: | ||
<WRAP center round tip 80%> | <WRAP center round tip 80%> | ||
- | Ces rôles ont été désignés par le processus d' | + | Ces rôles ont été désignés par le processus d' |
- | * **Secrétaire**: | + | * **Secrétaire**: |
- | * **Facilitatrice**: | + | * **Facilitatrice**: |
* **Animation interne**: Marie-Hélène | * **Animation interne**: Marie-Hélène | ||
- | * **Guetteur d' | + | * **Guetteur d' |
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Ligne 132: | Ligne 144: | ||
**Tâches / Attendus / redevabilité :** | **Tâches / Attendus / redevabilité :** | ||
+ | * Faire un temps d' | ||
* Recentrer le groupe sur l’intention de la réunion (digressions, | * Recentrer le groupe sur l’intention de la réunion (digressions, | ||
* Signaler les tensions | * Signaler les tensions | ||
- | * Veiller à l’écoute mutuelle | + | * Veiller à l’écoute mutuelle |
- | * Aide à la gestuelle de réunions | + | * Aide à la gestuelle de réunions |
+ | * Ouvrir un espace de régulation | ||
+ | * Soutenir le facilitateur en cas de difficulté | ||
**Qualités attendues :** Empathique, attentionnée, | **Qualités attendues :** Empathique, attentionnée, |
gouvernance/bureauecosysteme.txt · Dernière modification : 2023/10/31 14:39 de mariehelene