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gouvernance:generalites

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gouvernance:generalites [2018/11/13 09:33] – [Membres actuels] mariehelenegouvernance:generalites [2021/05/17 15:52] (Version actuelle) – [La gouvernance à Tera] lucie_berlu
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 Ce document présente la gouvernance actuelle de l'association TERA. Il est évolutif, dans une logique d’expérimentation. Plutôt que d’édicter des règles, il s’agit d’expliciter ce qui permet l’avancement du projet, l’harmonie et l’épanouissement de chacun. Ce document présente la gouvernance actuelle de l'association TERA. Il est évolutif, dans une logique d’expérimentation. Plutôt que d’édicter des règles, il s’agit d’expliciter ce qui permet l’avancement du projet, l’harmonie et l’épanouissement de chacun.
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 +**Attention: pas de mise à jour depuis 2018 - cette page a un intérêt essentiellement historique, et pour présenter les grands principes de la gouvernance**
  
 [[https://agora.tera.coop/cloud/index.php/s/G3lLYwlUwPpkbOe|Les statuts de l'association]] ont été rédigés avant la mise en place de cette gouvernance. Nous envisageons de les modifier lors d’une AG extraordinaire afin de les mettre en cohérence avec celle-ci. En attendant, ce sont les membres élus du conseil d’administration qui sont redevables devant l'AG de la mise en oeuvre de cette gouvernance. [[https://agora.tera.coop/cloud/index.php/s/G3lLYwlUwPpkbOe|Les statuts de l'association]] ont été rédigés avant la mise en place de cette gouvernance. Nous envisageons de les modifier lors d’une AG extraordinaire afin de les mettre en cohérence avec celle-ci. En attendant, ce sont les membres élus du conseil d’administration qui sont redevables devant l'AG de la mise en oeuvre de cette gouvernance.
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 +L'actualisation de cette page est en cours, portée par le groupe gouvernance.
 ===== Introduction et inspirations ===== ===== Introduction et inspirations =====
 Dans une volonté de redessiner la démocratie, nous aspirons à un mode d'organisation qui permette à chacun de s'exprimer et d'agir, qui véhicule un climat de confiance, qui est transparent, et où la prise de décision est un processus fluide et efficace. Dans une volonté de redessiner la démocratie, nous aspirons à un mode d'organisation qui permette à chacun de s'exprimer et d'agir, qui véhicule un climat de confiance, qui est transparent, et où la prise de décision est un processus fluide et efficace.
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   * Ils peuvent venir tous les jours à Lartel, et participer à toutes les [[gouvernance:reunions|réunions]]   * Ils peuvent venir tous les jours à Lartel, et participer à toutes les [[gouvernance:reunions|réunions]]
  
-  * Ils prennent leur part des fonctions vitales de l’association (//en cours de clarification//)+  * Ils conduisent des actions en conscience de la façon dont ils contribuent ainsi au projet global 
   * Ils se tiennent au courant de l’actualité du projet en participant aux réunions, de synchronisation notamment, ou en suivant les CR sur le forum. Réciproquement, ils tiennent au courant le groupe de leurs activités.   * Ils se tiennent au courant de l’actualité du projet en participant aux réunions, de synchronisation notamment, ou en suivant les CR sur le forum. Réciproquement, ils tiennent au courant le groupe de leurs activités.
   * Ils se positionnent personnellement sur leur investissement dans le projet Tera (en temps et en activités) et cherchent à mettre en cohérence leurs projets individuels avec le projet collectif.   * Ils se positionnent personnellement sur leur investissement dans le projet Tera (en temps et en activités) et cherchent à mettre en cohérence leurs projets individuels avec le projet collectif.
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-==== Que se passe-t-il pendant la période de Passage/transition ? ====+==== Que se passe-t-il pendant la période de Passage/transition ? [En cours de refonte] ====
 Le volontaire souhaitant devenir permanent rentre alors dans une période de PASSAGE/TRANSITION, pendant laquelle il est accompagné par le rôle « Intégration/Formation». Cette période de Passage dure au moins 3 mois. Elle permet au volontaire d’**acquérir les connaissances et compétences nécessaires à la participation pleine au projet, tout en faisant connaissance avec l’ensemble des permanents**. Le volontaire souhaitant devenir permanent rentre alors dans une période de PASSAGE/TRANSITION, pendant laquelle il est accompagné par le rôle « Intégration/Formation». Cette période de Passage dure au moins 3 mois. Elle permet au volontaire d’**acquérir les connaissances et compétences nécessaires à la participation pleine au projet, tout en faisant connaissance avec l’ensemble des permanents**.
  
gouvernance/generalites.1542098002.txt.gz · Dernière modification : 2018/11/13 09:33 de mariehelene

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